案例研究 - 酒店/餐飲業
酒店
創建 HR 流程和符合 EO 的薪資
酒店/餐飲業
關鍵問題
  1. 新酒店因此要創建系統和流程
  2. 解決方案必須面向未來
  3. 必須符合「企業社會責任」和綠色解決方案
  4. 必須高度自動化才能利用技術和效率提升
  5. 必須促進員工入職和整個招募流程
資料概覽
  1. 常駐員工: 300+
  2. 全球收入: 私人
  3. 一家從零開始創建的領先酒店，包括員工招聘
FlexSystem Limited 解決方案
  1. 人力資源管理系統
  2. 商業智慧系統
需求和挑戰
  1. 必須支援管理決策和審批流程
  2. 必須實施全面的員工自助服務 (ESS) 以減少管理
  3. 必須應對從幾乎沒有人到 300 人的爆炸性增長
  4. 最低工資立法和推出期間的解釋
  5. 在最後一刻需要將一些範圍變更納入系統中
  6. 必須有完整的審計追蹤、全面的安全等級、可追溯的記錄
  7. 完整的月度和臨時管理報告功能
好處
  1. 專案按時並在預算範圍內完成
  2. 飯店榮獲獨立「綠色」獎。 當然，該系統是酒店更大的綠色事業的一部分
  3. 改善員工工作： 透過 ESS 實現生活平衡
  4. 管理報告的人力資源維度
  5. 節約成本
  6. 廣泛的自動對帳功能使員工能夠專注於關鍵問題
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